关于经济补偿金是否包含年终奖的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。通常情况下，经济补偿金是基于劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资来计算，而年终奖不被视为工资的一部分，是额外的福利。因此，在计算经济补偿金时，一般不会将年终奖计入其中。
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处理经济补偿金与年终奖的关系时，我们应当依据法律和公司的相关规定。常见的处理方式是对两者进行明确区分。《劳动合同法》指导我们如何计算经济补偿金，主要是根据劳动者在解除或终止劳动合同前的平均工资。而年终奖，作为额外福利，通常会在公司政策或劳动合同中有具体约定。
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关于经济补偿金与年终奖的考虑，我们首先要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算经济补偿金，这是基于劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资来确定的。而年终奖的处理则根据公司规定或劳动合同中的约定来进行，并不计入经济补偿金的基数。在实际操作中，我们先确定经济补偿金的数额，然后再单独考虑年终奖的发放问题，根据相关规定或约定来执行。