关于员工工伤后公司能否辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在工伤后受到法律保护，公司不能随意解除劳动合同。如果员工因工伤无法继续工作，公司应依法提供相应待遇。违法辞退员工将需支付两倍经济补偿标准的赔偿金，并可能引发劳动争议和不良法律后果。
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员工受伤后，公司不可轻易辞退。处理方式通常包括继续履行原劳动合同或者通过协商解除并给予相应的经济补偿。具体选择哪种方式需综合考虑员工的伤情、恢复情况以及双方的协商结果。
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针对员工工伤是否可以被辞退的问题，明确答案是公司不能辞退。处理建议如下：1. 若员工伤情不影响工作，应继续按原劳动合同履行；2. 若伤情影响工作，可在医疗期结束后评估劳动能力，并协商调整工作岗位；3. 公司若强行辞退工伤员工，需支付经济补偿，并可能承担其他赔偿责任。