员工被开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权获得相应的经济补偿。补偿金额通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按照比例支付。为了保障自己的合法权益，建议及时采取行动，积极争取应得的经济补偿。
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员工在被开除后，可以采取多种方式维护自己的权益。首先可以尝试与厂方进行协商，如果协商无果，可以向劳动部门申请调解。如果调解也无法解决问题，还可以选择通过法律途径提起诉讼。在选择处理方式时，需要综合考虑效率、成本和证据的充分性。