七十岁老人可寻找门卫、清洁工等轻松工作，但需留意法律限制。
分析：根据我国劳动法，用人单位一般不得招用已满六十周岁的劳动者，但法律、行政法规另有规定的除外。因此，七十岁老人从事门卫、清洁工等工作，需确保该岗位不受劳动法年龄限制，或依据特殊规定。老人应关注身体健康，避免过度劳累引发健康问题。
提醒：若老人工作中出现身体不适或遭遇劳动权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，七十岁老人求职可通过以下方式：一是寻找不受劳动法年龄限制的岗位，如部分保安、清洁等兼职或临时工作；二是参与社区志愿服务，获取一定报酬或荣誉；三是与雇主签订劳务合同，明确双方权利义务。
选择建议：老人应根据自身健康状况、兴趣爱好及工作需求选择合适方式，确保工作轻松且合法合规。
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具体操作：
1. 寻找不受年龄限制的岗位：关注招聘信息中的年龄要求，选择无明确年龄上限的岗位，如部分小区门卫、清洁工等，确保工作合法。
2. 参与社区志愿服务：加入社区志愿者队伍，参与环境清洁、安全巡逻等活动，部分社区会给予一定报酬或表彰，既锻炼身体又充实生活。
3. 签订劳务合同：与雇主协商签订劳务合同，明确工作内容、时间、报酬及双方权利义务，避免劳动纠纷。注意，劳务合同不受劳动法保护，需谨慎签订，必要时可咨询法律专业人士。
4. 关注健康与权益：工作中注意身体健康，合理安排作息，如遇权益受损，及时与雇主沟通，必要时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。