关于劳动合同到期后公司不续签是否需要赔偿的问题，具体要根据实际情况而定。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位选择不续签合同或者提供的待遇降低导致劳动者不愿意续签，那么单位需要支付经济补偿。如果单位提出维持或提高待遇而劳动者个人不同意续签，则不需要赔偿。
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劳动合同到期后不续签，处理方式包括支付经济补偿或进行续签合同。具体采取哪种方式，需依据双方的意愿和实际情况来决策。若单位愿意续签合同并且条件不变或更优，而劳动者个人不同意续签，那么单位无需赔偿；但如果单位选择不续签或在续签时降低待遇条件，导致劳动者不愿意续签，则需要支付相应的经济补偿。
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针对劳动合同到期后不续签的问题，处理方式需根据具体情况而定。若公司不续签合同或者提供的待遇降低，需支付补偿金，具体金额按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定进行计算。如果公司维持或提高待遇，但劳动者个人不同意续签，那么合同自然终止，双方无需进行赔偿。在处理过程中，需明确双方意愿，严格按照法律规定程序操作。