公司未公示即扣款，可能构成乱扣。
分析：从法律角度看，公司对员工的扣款应当有明确的规章制度作为依据，并在实施前进行公示或通知。若公司未事先公示扣款规定即直接扣款，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司说明扣款原因及依据。
提醒：若扣款后公司无法提供合理依据或拒绝说明，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求公司提供扣款的具体规定及依据，并表达个人异议。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、扣款通知等。
3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身权益保护程度。