若因工作被骗而签订了合同，可以向法院或仲裁机关申请解除该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，基于欺诈手段订立的劳动合同是无效的。为保障自身权益，建议尽快处理，避免损失扩大。
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针对被骗签订的劳动合同，可采取的法律措施包括：一是通过法院提起诉讼，请求判决解除合同；二是向仲裁机构申请仲裁，确认该合同无效。选择哪种方式取决于个人情况和对法律程序的熟悉程度。一般而言，仲裁程序相对简便，而诉讼程序更为正式和复杂。
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如被劳务合同欺骗，可以维权。具体操作包括：第一步，搜集被骗的证据，如录音、聊天记录等；第二步，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认该合同无效；第三步，如果单位在合同确认无效后仍然不支付劳动报酬，可以向有关部门申请强制执行。

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