对于急辞职扣除百分之三十工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，扣除比例可能不合法。劳动者原因造成的损失，用人单位可要求赔偿，但最大扣除额度不应超过总工资的百分之二十，且扣款后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对急辞工扣工资的情况，处理方式需根据具体情况而定。如果公司有合法且合理的规定，劳动者应当按照规定进行赔偿。如认为公司扣除的工资过多，建议首先与公司进行协商，沟通无果后可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于急辞工扣工资的问题，处理时需谨慎。劳动者应先确认公司的相关规章制度是否合法。如合法，则按照规定进行赔偿；若不合法，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。同时，务必保留相关证据，以便日后维权使用。