40年前工资表丢失，可尝试联系原单位或银行查询。分析说明：从法律角度来看，工资表属于企业档案，其保存期限因企业而异。若丢失，首先应考虑联系原单位的人事或档案管理部门，了解是否有存档或备份。若单位已不存在，可尝试联系当地档案馆或劳动部门查询。此外，由于工资通常是通过银行转账发放，因此也可以考虑向银行申请查询历史交易记录，特别是工资发放日的记录，作为工资数额的间接证据。提醒：若工资表的丢失影响到法律诉讼或权益维护，如退休金计算、工龄认定等，表明问题已比较严重，应及时咨询专业律师，探讨通过法律手段获取证据或证明的可能性。
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处理方式分析：从法律角度，处理40年前工资表丢失的问题，常见方式有：1. 联系原单位：优先尝试联系原单位的人事或档案管理部门，了解工资表的存档情况。2. 向劳动部门查询：若原单位无法提供，可向当地劳动部门申请查询，看是否有相关备案。3. 查询银行流水：作为间接证据，向银行申请查询历史交易记录，特别是工资发放记录。选择建议：在处理时，应优先考虑直接证据，即原单位的存档记录；若无，再考虑通过劳动部门或银行流水等间接证据来佐证。
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具体操作指导：从法律角度，针对不同情况，处理40年前工资表丢失问题的具体操作如下：1. 若原单位仍存在： - 直接联系人事或档案管理部门，申请查阅工资表存档。 - 如无存档，可尝试申请复印或提供其他证明材料。2. 若原单位已不存在： - 联系当地档案馆或劳动部门，了解是否有相关备案或存档。 - 提供个人身份证明及与原单位的工作关系证明，以便查询。3. 通过银行流水查询： - 向银行申请查询个人历史交易记录，特别是工资发放日的记录。 - 银行可能需要提供个人身份证明及银行卡信息，以便核实身份并查询记录。4. 法律途径： - 若上述方法均无法解决问题，且涉及法律诉讼或权益维护，应及时咨询专业律师。 - 律师可协助申请法院调查令或提供其他法律手段，以获取必要的证据或证明。