未入职签署贷款培训费用合同需审慎，其合法性需具体判断。依据《劳动合同法》，劳动合同订立应平等自愿、协商一致，不得违法。若合同存在不公平条款或违法内容，可能导致合同无效，且不及时处理可能面临法律责任和经济损失。
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未入职签合同需小心。操作建议：1.咨询律师，确认合同合法性；2.审查合同，注意费用、期限、违约责任等；3.如合同不公，与公司协商修改；4.保留证据，以备不时之需。确保合同公平合理，避免未来纠纷。
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处理此类合同问题，常见方式有咨询律师、审查合同条款及与公司协商。建议先咨询专业律师，了解合同合法性及潜在风险；再仔细审查合同条款，确保无违法内容；最后与公司沟通，争取公平合理的合同条款。