可以，能通过被迫辞职通知书维护权益。单位拖欠工资违反《劳动法》，可根据该法第三十八条提出解除劳动合同并申请仲裁。不及时处理，权益可能受损。
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可以通过被迫辞职通知书维权。具体操作：
1. 与单位沟通，要求支付拖欠工资；
2. 沟通无果，则准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等；
3. 自劳动关系终止之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请；
4. 若仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付相关费用及赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。应先与单位沟通协商，协商无果则自劳动关系终止之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。若仲裁不服，可进一步提起诉讼。