口头工资与合同工资不符，应以书面劳动合同为准。依据《劳动合同法》，书面合同是确定劳动关系及工资等的重要依据，不一致时优先适用。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理口头工资与合同工资不一致，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头工资与合同不符，应这样处理：
1. 与用人单位沟通，要求按合同工资执行或修改合同以匹配口头约定。
2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。
3. 若投诉未解决，准备相关材料，如合同、证据等，申请劳动仲裁，维护自身权益。