试用期未签合同被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，被辞退还可要求赔偿金。不及时处理，将损失应有的合法权益及赔偿。
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试用期未签合同被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择劳动仲裁可确保权益得到法律保障，通过专业机构裁决，获得应有赔偿。若情况复杂，还可考虑咨询律师进一步采取行动。
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试用期被辞退未签合同，应仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、沟通记录等；2. 向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，明确诉求；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。同时，咨询律师以获取更专业的法律建议。