富士康未发工资卡，可通过与公司沟通或法律途径拿工资。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若富士康未为你提供工资卡，导致无法领取工资，你首先应与富士康的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况，并要求公司尽快解决。若沟通无果，你可向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿。提醒：若公司长时间拖延支付工资，或拒绝提供其他支付方式，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式有与公司沟通、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等。选择方式时，应优先考虑与公司沟通，寻求内部解决。若沟通无果，可根据实际情况选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若权益受损严重，还可考虑通过法律途径提起诉讼。
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具体操作：1.与公司沟通：首先，明确告知公司你未收到工资卡，要求公司提供工资卡或提出其他支付方式。保留好与公司沟通的记录，以备后续可能需要。2.向劳动行政部门投诉：若公司未积极响应，你可向当地劳动局或劳动监察大队投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门将责令公司限期支付工资。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明你的工资权益受到了侵害。劳动仲裁部门将根据相关法律法规和证据进行裁决。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。