处理满一年后离职未获年终奖，可依法追讨。若符合领取条件，员工有权要求支付年终奖，法律依据为《劳动法》相关规定。对于未制定规章制度的企业，劳动仲裁时承担年终奖风险高。如企业已明确离职后不予发放年终奖，但员工做满一年离开，其请求支付年终奖获仲裁认可的可能性较大。不及时处理，可能导致员工合法权益受损，影响个人经济利益。
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离职未获年终奖处理如下：1.若劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放条件及标准，且员工符合，则应与公司协商支付。公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.若公司未明确年终奖制度，员工需收集证据证明公司有年终奖发放惯例或承诺，再通过法律途径追讨。3.若员工工作未满一年离职，需根据实际工作月份比例，比照年终奖请求。此时，仲裁或诉讼可能需考虑此比例进行裁决或判决。
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处理此类问题常见方式有：与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商，若无果则考虑通过法律途径解决。选择仲裁或诉讼时，需根据具体情况，如企业规章制度、劳动合同等，判断自身权益，并准备相应证据。