试用期后被说不合格，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需证明不合格，否则解除合同违法。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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应对试用期不合格指控，可申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备证据，协商则可与用人单位沟通解决方案，根据具体情况决定最佳策略。
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试用期不合格需应对。操作如下：1.确认用人单位是否有明确不合格证据；2.若无，可提出异议并协商；3.协商不成，申请劳动仲裁，提交工作表现证据；4.保留所有沟通记录，以备不时之需。