失地农民在单位就业后，能在原有15年社保基础上继续缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，失地农民在社保交够15年后，如果继续就业并参加职工社保，是完全可行的。这两者并不冲突，反而能为其提供更全面的社会保障。继续缴纳社保可以使其在达到法定退休年龄时，享受到更高的养老金待遇，因为养老金的发放遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。提醒：若失地农民在单位就业后，单位未依法为其缴纳社保，或阻挠其继续缴纳社保，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对失地农民在单位就业后继续缴纳社保的问题，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.若单位同意继续为失地农民缴纳社保，双方应签订相关协议，明确社保缴纳的比例、方式及时间等，确保失地农民的社保权益得到保障。2.若单位不同意继续为失地农民缴纳社保，失地农民可向当地社保部门咨询相关政策，并了解自身权益。在确认单位存在违法行为后，可向社保部门投诉，要求单位依法为其缴纳社保。3.若投诉无果，失地农民可寻求法律帮助，通过律师函或法律诉讼等方式，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，失地农民应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在诉讼中证明自身权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保失地农民的权益得到合法、有效的维护。
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处理方式：从法律角度看，失地农民在单位就业后继续缴纳社保的常见处理方式主要有两种：一是与单位协商，明确继续缴纳社保的意愿和方式；二是若单位不配合，可向当地社保部门投诉或咨询法律专业人士，通过法律手段维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，明确双方权益和义务。若协商无果，再考虑向社保部门投诉或寻求法律帮助，确保自身权益得到保障。