合同工工龄自实际用工之日起计算。根据《劳动法实施条例》等相关法律法规，合同工工龄的计算应从与用人单位建立劳动关系之日起开始，包括首次签订劳动合同的起始时间，以及后续续签合同的连续期间。若合同工因组织调动等正当原因更换工作单位，其工龄应连续计算。若工龄计算出现错误，可能会导致合同工在享受年休假、医疗期、经济补偿等权益时受损。
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合同工工龄自实际用工之日起计算。具体操作如下：* 若合同工在同一用人单位连续工作，工龄应从入职之日起计算至离职之日。* 若合同工在不同用人单位间流动，且工作衔接紧密，中间无间断，则工龄应连续计算，包括在各单位的工作时间。* 若因企业合并、兼并等原因到新单位工作，或因组织调动等正当原因更换工作单位，原工作年限应合并计算为新单位的工龄。* 若因企业停工、停产等原因暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系的，这段时间可计算为工龄。
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合同工工龄计算常见的处理方式有连续计算法和合并计算法。连续计算法适用于合同工在同一用人单位或不同用人单位间连续工作的情况；合并计算法则适用于因非本人主观原因间断工作的情况。选择处理方式时，需根据合同工的具体工作经历和劳动关系变动情况来决定。