地方基本工资调整后绩效降低，需判断调岗是否合法。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单方面调岗原则上无效。若未经同意擅自降薪，可能构成违法，严重影响员工权益，如造成经济损失等。
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对绩效降低，可协商、拒绝调岗或解除劳动关系。若调岗合理且待遇不降，应接受；若不合理或待遇降低，可拒绝并要求补偿。选择时需考虑自身权益和单位合理性。
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绩效降低需应对。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗原因，协商解决方案；2.若调岗不合理且待遇降低，拒绝调岗并保留证据；3.若单位强行调岗，可解除劳动关系并要求经济补偿；4.必要时，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。