实习期被开除，赔偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，若属过失性辞退，无需赔偿；若符合特定情形，则按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；若违法解聘，则需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习期被开除需分情况处理。若公司合法解聘，无需赔偿，你可离职并寻找新工作；若公司无故解聘，你可先与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决；若仲裁不满，还可诉诸法院，维护自身权益。
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实习期被开除，处理方式需视情况选择。若属合法解聘，可接受无赔偿；若认为解聘不当，可依据《劳动合同法》申请经济补偿或赔偿金。选择时，应评估解聘原因及自身权益，合理维权。