迟到8次被开除是否违法，需看具体情况。依据《劳动法》，若违反公司规章或严重影响工作，公司可开除。频繁迟到且未改正，公司有权解除合同，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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迟到多次被开除，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，了解开除的具体原因，查看是否有挽回余地。2.仲裁：若公司拒绝协商或开除理由不合理，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留好相关证据。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，了解开除原因及依据；协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。