事业单位临时工到退休年龄可申请退休金或补偿。分析：根据法律规定，所有劳动者都应享有养老保险，事业单位临时工也不例外。若单位未为临时工缴纳养老保险，临时工在达到退休年龄时，有权要求单位给予相应的退休金或经济补偿。若单位拒绝支付，则构成了对劳动者权益的侵害。提醒：若单位拒绝支付退休金或经济补偿，且经过多次协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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法律角度处理方式：对于事业单位临时工没有养老保险，到退休年龄的问题，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位进行友好协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁结果仍不满意，则可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.与单位协商：首先，应尝试与单位进行友好协商，明确提出自己的诉求，要求单位给予相应的退休金或经济补偿。在协商过程中，应保留好相关证据，如工资单、工作证明等。2.向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，并详细陈述自己的诉求。仲裁结果出来后，若对结果满意，则可以按照仲裁结果进行执行；若不满意，则可以向法院提起诉讼。3.向法院提起诉讼：若仲裁结果仍无法满足自己的诉求，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并详细陈述自己的诉求。法院会根据事实和法律进行公正裁决，以维护劳动者的合法权益。