办理入职后不去需视合同情况处理，否则可能违法。依据《劳动合同法》，未签合同可不去；已签且在试用期，需提前三天告知；已签且转正，需提前三十天告知并办手续。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人信誉及职业发展。
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办理入职后不去，处理方式需依合同而定。未签劳动合同，可直接不去；已签且试用期，提前三天书面告知；已签且转正，需提前三十天书面通知并办手续。选择时需考虑自身权益及法律责任。
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入职后不去需分情况。1. 未签劳动合同：可不去，无需担责。2. 已签且试用期：提前三天书面告知用人单位，领取工资，办理离职。3. 已签且转正：提前三十天书面通知用人单位，办理工作交接及社保档案转移等离职手续。避免劳动纠纷。