临时工也需要上保险。分析说明：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国目前已无临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。这意味着，所谓的“临时工”，只要与用人单位存在实际的雇佣关系并签订了劳动合同，就需要缴纳社保。提醒：如果用人单位拒绝为临时工缴纳社保，且经多次沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商处理：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求用人单位依法为自己缴纳社保。双方可以就缴费比例、缴费方式等具体细节进行协商，以达成一致。2. 投诉处理：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将对此进行调查，并依法对用人单位进行处理。3. 法律援助：如果用人单位存在违法行为，或者自己无法单独解决社保问题，可以寻求法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，包括起诉用人单位、参与调解或仲裁等。在这个过程中，你需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
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处理方式：从法律角度来看，处理临时工社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：如果双方能够友好协商并达成一致，那么这是最快速、最便捷的处理方式。如果协商无果，或者用人单位存在违法行为，那么向劳动监察部门投诉或寻求法律援助将是更为有效的选择。