职工到达法定退休年龄后，企业通常无社保缴纳义务。分析说明：根据劳动法和社会保险法相关规定，职工在达到法定退休年龄后，其与企业的劳动关系通常终止，企业也随之不再承担为该职工缴纳社会保险的义务。这是因为法定退休年龄是职工享受养老保险待遇的开始，此后职工应转而依靠养老保险生活。提醒：若企业在职工退休后仍继续为其缴纳社保，且职工并未因此获得不当得利，这可能表明企业内部管理存在问题或存在误解，应及时寻求专业人士的进一步解答，以避免潜在的法律风险。
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处理方式分析：从法律角度来看，职工到达法定退休年龄后，企业停止缴纳社保是常见的处理方式。这是因为法律规定了退休年龄和养老保险制度，旨在保障职工退休后的基本生活。企业在此情况下应依法终止劳动关系，并停止缴纳社保。选择建议：企业应遵循法律规定，确保在职工达到法定退休年龄时及时终止劳动关系，并通知社保部门停止缴纳。同时，企业也应与职工进行充分沟通，确保双方对退休和社保缴纳事宜有清晰的认识。
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不同情况下的具体处理方式：1.职工正常退休：当职工达到法定退休年龄时，企业应依法终止劳动关系，并停止为其缴纳社保。企业应及时通知职工，并协助其办理退休手续和养老保险领取事宜。2.职工延迟退休：若职工因工作需要或个人意愿延迟退休，且双方达成书面协议，企业可根据协议内容继续为其缴纳社保。但需注意，这种情况下应确保协议内容合法合规，避免潜在的法律风险。3.职工退休后返聘：若企业因业务需要返聘已退休职工，双方应签订劳务合同而非劳动合同。此时，企业无需为返聘职工缴纳社保，但应确保其获得相应的劳务报酬和福利待遇。综上所述，企业在处理职工退休和社保缴纳事宜时，应严格遵循法律规定，确保双方权益得到保障。