能否要求返还补偿金需视具体情况。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退需支付双倍补偿，但若重新入职后自愿离职，通常无需返还。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，明确补偿金性质及离职原因；若协商无果，可寻求法律途径，根据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。
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能否要回补偿金需具体分析。操作如下：1.查阅劳动合同及解雇、召回相关文件，确认补偿金性质；2.与公司人事部门沟通，表达离职意愿并询问补偿金处理办法；3.若公司拒绝返还且理由不充分，可咨询律师，准备证据，考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。