中专学历的人可以缴纳五险一金，但需满足条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这一规定并不受学历限制。因此，中专毕业生或中专学历的在职员工，只要与用人单位建立了正式的劳动关系，就有权享受社会保险待遇，并应按规定缴纳五险一金。然而，对于未毕业的中专学生，由于他们通常未与用人单位建立正式的劳动关系，而是实习关系或劳务关系，因此一般不能缴纳五险一金。提醒：如果中专学历的员工在入职后长时间未能享受到五险一金的待遇，或者用人单位拒绝为其缴纳五险一金，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，中专学历的人能否缴纳五险一金主要取决于其是否与用人单位建立了正式的劳动关系。对于已经毕业并建立了正式劳动关系的中专学历员工，他们有权要求用人单位为其缴纳五险一金。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，员工应根据自己的实际情况和需求来决定。如果问题较为简单，可以通过与用人单位协商来解决；如果问题复杂或用人单位拒绝协商，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：在法律角度下，针对中专学历的人缴纳五险一金的问题，不同情况有不同的处理方式：1.对于已毕业并与用人单位建立正式劳动关系的中专学历员工，他们应主动要求用人单位为其缴纳五险一金，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。2.对于未毕业的中专学生，他们通常无法与用人单位建立正式的劳动关系，因此无法要求用人单位为其缴纳五险一金。但学生可以与用人单位协商，看是否能以其他方式获得相应的保障。3.在处理过程中，如果员工遇到用人单位的恶意拖延或拒绝缴纳的情况，他们可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。以上操作仅供参考，具体细节可能因地区和具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。