您的情况算工作满一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，一年时效从离职日起算，您已超一年。未及时处理可能影响权益保护。
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此问题常通过计算实际工作日确定。若涉及劳动纠纷，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况和证据选择最适合的方式。
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算满一年。具体操作：1.核实入职离职日期；2.计算实际工作日是否满一年；3.如涉及纠纷，先尝试与单位沟通；4.沟通无果可申请劳动仲裁，注意时效为一年。