员工犯错未损失，一般无需赔偿。但依据《劳动合同法》等，若故意或重大过失应担责，不及时处理可能影响公司管理秩序及员工责任感。
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处理方式依情况定：故意则全额赔，重大过失部分赔，一般过失不赔。选择时需考虑员工过错程度及公司规定，确保公平公正。
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员工犯错未损失，处理分情况。故意犯错：要求全额赔偿；重大过失：协商部分赔偿；一般过失：批评教育，不赔偿。具体操作需根据公司规定和实际情况灵活调整。