未提交请假条可能算旷工。依据《劳动合同法》等，员工应遵守公司规章制度，未按规定请假可视为旷工，严重时可能导致解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按旷工处理或依规处罚。具体选择应依据公司规章制度和劳动合同，结合实际情况判断，确保处理合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未交请假条算旷工。处理方式：1.立即补交请假条并说明情况，争取公司谅解；2.如公司拒收，应保留证据，避免纠纷；3.若被按旷工处理，可依据公司规定申诉或寻求法律援助，确保权益不受侵害。