有权要求经济补偿，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位有未及时支付工资等情形，员工可要求补偿；若因个人原因离职，则无权要求。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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视情况而定。若因单位未支付工资等离职，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁要求补偿；若因个人原因，可与单位沟通协商，看是否能给予一定补偿或福利。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式需根据离职原因选择。若因单位违法行为离职，可要求经济补偿；若因个人原因，则与单位协商解决。选择时需明确离职原因，并据此决定处理方式。