无职业性噪声聋即未患此病，指听力未受损。从法律角度看，职业性噪声聋是我国的法定职业病，指劳动者在工作过程中长期接触噪声而导致的一种渐进性的感音神经性听觉损失。如果劳动者因工作原因患上此病，有权依法向用人单位索赔。当劳动者出现听力明显下降、持续性耳鸣等症状时，表明问题可能比较严重了，应及时就医并咨询专业法律人士，以便维护自身合法权益。
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从法律的角度，针对职业性噪声聋问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：*当劳动者怀疑自己患有职业性噪声聋时，应首先向用人单位报告，并要求安排职业病鉴定。用人单位应及时安排劳动者到专业机构进行鉴定。*若职业病鉴定结果确认劳动者患有职业性噪声聋，劳动者或其近亲属应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*劳动者依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费等。若用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，劳动者有权要求用人单位支付相关费用。*若用人单位拒绝承担相应责任，劳动者可收集证据，如劳动合同、职业病鉴定报告、医疗费用发票等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。在处理过程中，劳动者应始终保持冷静，依法维权，确保自身合法权益得到保障。
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从法律角度看，处理职业性噪声聋问题的常见方式包括：*提起职业病鉴定申请：由专业机构进行鉴定，确认是否属于职业性噪声聋。*申请工伤认定：一旦被认定为职业病，劳动者有权申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。*提起民事诉讼：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险或拒绝承担相应责任，劳动者可提起民事诉讼索赔。选择处理方式时，应根据具体情况而定。若用人单位积极配合，可先尝试协商；若协商无果，则考虑提起职业病鉴定和工伤认定；必要时，可寻求法律途径维权。