满勤奖金的发放天数需依据公司规定或劳动合同确定。分析：从法律角度看，满勤奖金的发放天数并不是由法律统一规定的，而是由公司根据其经营情况、员工工作性质等因素自行设定，并通过公司规定或劳动合同与员工进行约定。因此，具体是工作28天还是30天才能算作满勤，需参照公司的相关规定或劳动合同中的约定。提醒：如果公司未明确约定满勤天数，或存在模糊不清的情况，且员工对此有异议，这可能表明公司在员工管理方面存在问题，员工应及时与公司沟通或寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理满勤奖金发放天数的问题，主要有以下几种方式：一是查阅公司规定或劳动合同，明确满勤天数的具体约定；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和解释；三是若公司规定或劳动合同中存在模糊不清或不合理的情况，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工应根据具体情况选择合适的处理方式。若公司规定明确且合理，员工应遵守；若存在疑问或不合理情况，应先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.若公司规定或劳动合同中明确约定了满勤天数，员工应按照约定执行，并在达到满勤条件时向公司申请满勤奖金。2.若公司规定或劳动合同中未明确约定满勤天数，员工应与公司人力资源部门沟通，要求公司提供明确的解释或规定。若公司无法提供或解释不合理，员工可要求公司修改规定或合同。3.若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照合理标准发放满勤奖金。在仲裁过程中，员工需提供相关证据支持自己的主张。4.若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求法院对公司规定或劳动合同的合法性进行审查，并判决公司按照合理标准发放满勤奖金。在此过程中，员工需遵循法律程序，并提供充分证据支持自己的诉讼请求。