单位一般无权无故扣除已发放的工资补贴。分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位每月多发200元且未明确说明为预付款、奖金或有条件发放等，则视为员工合法收入，一年后单位无权无故扣除。除非能证明发放存在错误或员工有违反相关规定的行为。提醒：若单位强行扣除，且无法提供合理依据，可能构成克扣工资，问题严重时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，单位若要扣除已发放的工资补贴，需与员工协商达成一致，或依据合法有效的规章制度、劳动合同中的相关条款进行。选择建议：员工应首先查看劳动合同、单位规章制度等，了解是否有相关扣除规定。若无，可与单位沟通协商，要求提供扣除依据。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若劳动合同或规章制度中无相关扣除规定，且单位无法提供合理扣除依据，员工有权拒绝扣除，并可向劳动监察部门投诉。2.若劳动合同或规章制度中有明确扣除条款，且符合法律法规，员工需遵守相关规定。但员工有权要求单位提供扣除明细及依据。3.若单位强行扣除且无法提供合法依据，员工可收集证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还被扣除的工资补贴，并可能获得相应赔偿。4.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合仲裁庭或法院的调查，提供充分证据支持自己的主张。