保安工作时间内使用手机被罚款不合理。因为《劳动法》等未赋予企业罚款权，罚款行为于法无据。若不及时处理此不合法行为，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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保安被罚款不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确罚款原因，要求提供罚款依据；2.若公司无法提供依据，可拒绝接受罚款，并保留证据；3.如沟通无果，向劳动监察部门投诉或咨询律师，通过法律手段维权；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理此类问题常见方式为沟通协商或法律途径。建议先与公司沟通，了解罚款原因及依据；若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。