工厂搬迁需妥善处理员工放假问题。依据《劳动合同法》，公司应征求员工意见，同意搬迁则继续履约，不同意则解除合约并补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理工厂搬迁员工放假问题，常见方式有协商调解与依法补偿。应先与员工协商，尽量达成一致；若协商无果，则依据法律规定给予经济补偿，确保合法合规。
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工厂搬迁员工放假需依法处理。操作如下：1.提前通知员工搬迁计划，并征求其意见；2.同意搬迁者，安排合理假期及后续工作；3.不同意者，按《劳动合同法》规定解除合约，计算补偿金并支付；4.确保所有操作符合法律要求，避免纠纷。