领导未回应请假申请，可依法维权。依据《劳动法》等，领导不批假侵犯了劳动者权益，你可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响你的工作权益和劳动关系。
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领导不回应请假申请，常见处理方式有举报或仲裁。建议先与领导沟通，若无果，再根据具体情况选择向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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领导不回请假申请，应这样处理：1.尝试再次与领导沟通，明确请假原因和期限，争取批准。2.若沟通无果，保留请假申请记录，作为证据。3.向公司人事部门反映情况，请求协助解决。4.若仍无法解决，向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，维护权益。