老板招不到人不是辞职的合法理由，应依法辞职。依据《劳动合同法》，无故辞职可能构成违法解除，需承担法律责任。若因此给公司造成损失，可能需赔偿。严重者，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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劳动者应依法提出辞职，方式有与老板协商或书面通知。选择协商方式时，应明确表达辞职意愿并争取老板理解；选择书面通知时，需确保通知内容合法、有效，并保留好相关证据。
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依法辞职。具体操作：1. 与老板协商，表达辞职意愿，尽量达成共识；2. 若协商无果，提前30天（试用期提前3天）书面通知老板，说明辞职原因及离职日期；3. 确保书面通知内容包含辞职意愿、离职日期及签名，并保留副本作为证据；4. 办理离职手续，结清薪资及交接工作。