个税工资显示与实际到手不符，应先核对工资条与个税APP。从法律角度看，个税工资与实际到手工资不符可能涉及税务申报错误、公司财务操作不规范等问题。若长期不符且数额较大，可能构成偷税漏税行为，应及时寻求法律帮助。当发现差异持续存在且数额较大，或公司拒绝解释及调整时，表明问题已较严重。
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从法律角度，针对不同情况处理个税工资与实际到手不符问题的具体操作如下：1.若差异因公司计算错误导致，应要求公司提供详细工资单，核对无误后要求调整个税申报及补发工资差额。2.若公司拒绝配合，可携带工资单、个税APP截图等证据，向当地税务部门举报，请求税务部门介入调查。3.若差异涉及公司克扣工资等违法行为，且沟通无果，应准备劳动合同、工资单、银行流水等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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个税工资与实际到手不符的常见处理方式包括：与公司财务部门核对、向税务部门咨询、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司内部沟通解决；若公司不予配合，可向税务部门求助；若涉及劳动权益受损，则可考虑法律途径维权。