老板需根据具体情况承担相应责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若工人在雇佣活动中摔倒，老板作为雇主通常需承担赔偿责任。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式包括协商、调解、诉讼。应根据事故原因、责任划分及损害程度选择。若责任明确且损害不大，可优先考虑协商或调解；若争议较大或损害严重，则应通过诉讼解决。
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老板需担责。具体操作：1.立即送医救治，确保工人安全；2.调查事故原因，明确责任划分；3.若责任在己，与工人协商赔偿事宜；4.若涉及第三方责任，保留追偿权利；5.必要时寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。