企业破产应依法赔偿员工。依据《劳动合同法》，按工作年限和平均工资补偿，未及时补偿可能影响员工权益，造成社会不稳定。
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企业破产需赔偿。操作：1. 确认员工工作年限；2. 计算平均工资；3. 按规定支付补偿金（满一年一月，半年至一年一月，不足半年半月）；4. 公示并执行。
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企业破产赔偿常见方式为按工龄和工资补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、平均工资及企业破产财产状况，确保公平合理。