事假扣工资依据单位规章。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应制定工资支付制度并告知劳动者。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和单位声誉。
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事假扣工资按规章。具体操作：1.查阅单位事假扣工资规定；2.如无规定，与HR协商确定扣款方式；3.确保扣款合法，不违反《劳动法》；4.扣款明细需明确告知员工，避免误解。
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事假扣工资处理需遵循单位规定。常见方式有按日扣基本工资或按比例扣。选择方式应依据单位规章制度，并确保合法合规，避免劳动纠纷。