您提到入职公司2年5个月28天后被裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您的情况应获得2.5个月工资的经济补偿（2年按2个月计，5个月28天按0.5个月计，四舍五入）。
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若公司未提前通知您裁员，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，您有权要求公司额外支付您一个月工资作为代通知金。
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从法律角度，公司裁员应遵循以下程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，需确保裁员符合法律规定的经济性裁员条件，并依法支付经济补偿金。