未获提前通知即被辞退可能违法。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退且未提前通知，用人单位或需承担法律责任。严重情况下，劳动者可申请赔偿，影响企业声誉。
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被无故辞退可维权。操作：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.尝试与用人单位协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，可提起劳动诉讼，依法维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，可快速解决问题；若协商无果，劳动者可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。