如遇公司骗签劳动合同，员工可采取以下措施维护自己的利益：
首先，保留好相关证据，如沟通记录、文件等，方便投诉使用；
其次，向劳动监管部门投诉，他们有责任查证违法行为并作出处理；
最后，申请劳动仲裁，申诉劳动合同无效，要求赔偿损失、支付应有工资等。起诉时务必陈述清楚被骗真相及权益受损事实。若对仲裁结果不满意，可直接启动审判程序。但请记住，维权过程必须在法定期限内完成，以保障胜诉权利。

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假如你所在的公司故意欺骗你签了劳动合同怎么办？别怕，我们有办法保护自己。
第一步就是要紧紧抓住一切能够证明你是受骗签订合同的证据，比如说你们之间的聊天记录或者相关的文件什么的。
然后，你可以去举报这个公司。国家设立的劳动监察机构可是专门负责处理这类问题的，他们会来查清楚到底发生了什么事情，然后依法处理。如果你觉得这样还不够，那就试试看申请劳动仲裁。你可以说这个劳动合同其实无效，希望公司能够承担起相应的法律责任，比如说按照实际的工作时间给你发工资，赔偿你因为被骗而遭受的损失等等。在仲裁的时候，你得把被骗签合同的经过讲清楚，让这对你的利益造成了多大的伤害。如果你对仲裁的结果不满意的话，还可以继续上诉到法院。但是记住，所有这些步骤都必须在法律规定的期限内完成，否则你可能会失去赢得官司的机会。

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如果你发现自己被公司骗着签了个劳动合同，别慌张，这里有几个小建议给你：
首先，你得赶紧把所有能证明这是个骗局的证据都收集起来，比如说聊天记录相关的文件什么的。
然后你就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来查一查这家公司这么做到底合不合法。再不行的话，你还可以去申请劳动仲裁，说这个劳动合同是无效的，让公司赔偿你的损失，比如按照实际工作时间给你发工资或者赔偿你因为这个骗局而遭受的损失等等。在仲裁的时候，你得把事情的来龙去脉讲清楚，让你是怎么被骗的，以及这个骗局对你造成了多大的伤害。如果你对仲裁的结果还是不满意，那就只能去法院打官司了。不过记住，整个维权的过程一定要在法律规定的时间内完成，否则你可能会失去赢这场官司的机会。

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当企业蓄意欺骗性地引导签署劳动者劳动合同时，员工可以采取以下几种有效的维权途径：首先，务必妥善保存所有与此事件有关的证据材料，例如能够证实企业存在欺骗行为的沟通记录以及相关的文件资料等等。其次，员工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，该机构有权利对企业的违法行为展开深入的调查并依法作出相应的处理决定。此外，员工也可以选择通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，主张劳动合同因企业的欺诈行为而无效，并要求企业承担相应的法律责任，例如按照实际的劳动协议约定支付应得的薪资待遇、赔偿因此造成的经济损失等等。在仲裁过程中，员工需要详细陈述被企业欺骗签署劳动合同的具体经过及其对个人权益所带来的实质性损害。如果对于仲裁结果仍然感到不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼。然而，在此过程中必须特别留意的是，整个维权程序都应当在法定的时效期限之内完成，以避免因为超过时效而导致失去胜诉的机会。