员工被无故辞退时，应获得补偿。根据《劳动合同法》，对于非过失性辞退，员工每工作满一年应得到一个月工资的补偿；而对于违法辞退，补偿标准将是经济补偿的两倍。确保补偿的及时支付以避免可能的劳动纠纷和法律后果。
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员工面对无故辞退的情况时，可寻求经济补偿或赔偿金。选择方式应根据个人实际情况：若希望快速解决并避免进一步纠纷，可选择接受经济补偿；若认为权益受到严重侵害，可要求两倍的经济赔偿金，并考虑采取法律途径维权。
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关于无故辞退员工的补偿问题，主要有两种补偿方式：经济补偿和赔偿金。经济补偿基于工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿，适用于非过失性辞退；赔偿金是经济补偿的两倍，适用于用人单位违法辞退的情况。员工可以根据自身情况和用人单位的违法程度选择合适的补偿途径。