对公司不支付病假工资的情况，您可以明确，这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照合同或国家规定支付工资。建议您首先向劳动行政部门投诉，寻求其责令单位支付病假工资的帮助。若单位逾期仍未支付，您有权要求单位支付额外的赔偿金。同时，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。请注意，及时行动是必要的，避免您的权益持续受损。
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当公司不给予病假工资时，您可以采取多种方法应对。首先，建议您尝试与单位进行友好的协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，让其介入处理。此外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。如果仲裁结果不满意，您还可以选择提起诉讼。在采取行动时，请确保保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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对公司不发病假工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确要求补发工资。若沟通无果，您可以向劳动行政部门提交投诉，并提供相关的证据来支持您的主张。在必要时，您可以考虑通过法律途径来解决问题，申请劳动仲裁或提起诉讼。请务必根据不同的情况灵活选择处理方式，同时保留好所有相关证据，以便维权时使用。