在这种状况下，公司的所作所为明显是违法的。您可以着手采取以下这些办法：首先，一定要清晰地向公司表明，您拥有合法的权利去获取工伤认定书，让公司清楚知晓他们扣着不发的行为是完全不合法的。要是公司依旧拒绝配合，那您就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令公司改正他们这种不当的行为。
与此同时，您还可以直接把情况反映给作出工伤认定的劳动行政部门，请求他们给予您协助，以帮助您顺利获取认定书。要是因为公司的这种行为给您带来了损失，您完全有权利通过劳动仲裁的方式，要求公司承担起相应的赔偿责任。在整个处理过程中，一定要特别注意保留好与公司进行沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件等，这些证据在后续可能需要用来维护您的合法权益时是非常重要的。
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咱就说这公司要是敢扣着工伤认定书不给，那可真是胆大包天。就好比一个人明明受了伤，那工伤认定书就像是能证明他受伤事实的“金牌令箭”，公司却死死地攥在手里，这不是明摆着欺负人。
要是员工遇到这种情况，第一步那必须得强硬起来，直接跟公司摆明了说：“我有权拿到工伤认定书，你们扣着不给是违法的，别想糊弄我。”就像孙悟空对着妖怪大声嚷嚷一样，让公司知道咱可不是好惹的。
要是公司还是油盐不进，那可别急，赶紧向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是正义的使者，他们有权命令公司改正这种不正当的行为，就像警察整治违法乱纪的人一样，让公司乖乖把工伤认定书交出来。
同时，也别忘记直接向作出工伤认定的劳动行政部门反映，请求他们帮忙。他们可有着丰富的经验和权力，能更好地协助你获取认定书。要是因为公司的这一行为给你造成了损失，那更不能忍，一定要通过劳动仲裁的方式，让公司乖乖承担相应的赔偿责任，就像让犯错的人受到应有的惩罚一样。
在整个过程中，可千万别忘了保留好与公司沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件等等，这些就像是你的“秘密武器”，到时候要是需要维权，可都能派上大用场。
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公司在这种情况下的所作所为是违反法律规定的。您有以下这些办法可以采取。首先，一定要明确地向公司表达出您拥有获取工伤认定书的权利，还要让他们清楚知道他们扣着不给这种行为是完全不合法的。要是公司依旧拒绝，那您就可以向当地的劳动监察部门去进行投诉，劳动监察部门可是有权力让公司改正他们的不当行为。
与此同时，您也可以直接把情况反映给作出工伤认定的劳动行政部门，请求他们帮忙您获取那份认定书。要是因为这事儿给您带来了损失，您完全有权利通过劳动仲裁的方式，让公司承担起相应的赔偿责任。在整个处理过程当中，一定要注意好好保留跟公司沟通的相关证据，就为了之后可能需要进行维权的时候能够用得上。
总之，当您遇到这种公司扣着工伤认定书不给的情况时，不要慌张，按照这些步骤去做，就能够更好地维护自己的合法权益。
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咱可得搞清楚，公司这种做法那可是违法。你，可以这么干。首先，一定要清清楚楚地跟公司讲，你有权利拿到工伤认定书，得让他们知道扣着不给那可是不合法的行为哟。要是公司还是不听，坚决不给，那你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是很有权力的，能责令公司改正他们那些不当的行为。
另外，你也可以直接去找作出工伤认定的那个劳动行政部门，跟他们反映情况，请求他们帮忙你拿到认定书。要是因为这事儿给你带来了损失，那你可就有权利通过劳动仲裁的方式，让公司承担相应的赔偿责任。在整个过程当中，一定要记得把和公司沟通的相关证据好好保留着，万一以后要维权啥的，这些证据可就大有用处。总之，你可别怕，一定要维护好自己的合法权益，可不能让公司这么随意欺负咱。