在司法实践中，法院认定劳动关系大多是在诉讼进程里展开的。倘若一方坚称存在劳动关系，而另一方予以否认，那主张方就得向法院递交起诉书，以此开启诉讼的流程。
起诉书可谓是启动民事诉讼程序的关键文书，它必须清晰地载明原告与被告的基本情况，比如姓名、身份证号、住址等基本信息，还要明确具体的诉讼请求，像是要求确认劳动关系成立等，同时要详细阐述所依据的事实以及理由，这些事实和理由要能够有力地支撑其主张劳动关系存在的观点。
然而，在一些特殊情形下，情况就有所不同了。例如，劳动仲裁机构已经对劳动关系作出了裁决，倘若其中一方对该裁决不服，进而向法院提起诉讼，又或者法院在处理其他相关案件时，基于自身的职权对劳动关系进行审查和认定，这种时候或许就无需单独就劳动关系认定再去提交起诉书了。总之，到底是否需要提交起诉书，必须依据具体的案件实际情况以及所遵循的法律程序来准确判断。
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这法院认定劳动关系那可是个挺严肃的事儿。就好比两个人在那儿掰扯到底有没有劳动关系，那可就得上法庭。一方说有，另一方说没有，这时候主张有劳动关系的那一方就得赶紧写个起诉书，把事儿给捅到法院去，这就像是给法院递个信号，说“我们这儿有纠纷，您给断断”。
这个起诉书那可是相当重要，就像是打官司的敲门砖。里面得把原告和被告的基本信息写得明明白白的，就跟报户口似的，不能有半点含糊。然后，具体的诉讼请求也得写清楚，是要确认劳动关系，还是要赔偿啥的，都得写得一清二楚。还有那依据的事实与理由，那可得好好写，得像讲故事一样，把事儿的来龙去脉给讲清楚，让法院的人一听就明白到底是咋回事儿。
不过，也有一些特殊情况。比如说劳动仲裁机构已经把劳动关系给裁决了，可一方不服，就得到法院起诉去。或者法院在处理其他相关案件的时候，觉得有必要顺便把劳动关系也给审查认定了，那这时候可能就不需要单独再写个起诉书。反正，到底要不要写起诉书，那可得根据具体的案件情况和法律程序来判断，可不能瞎整。就好比盖房子得按图纸来，不能乱搭乱建一样。要是弄错了，那可就麻烦。
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在相关诉讼过程中，法院通常会直接对劳动关系进行认定。倘若一方坚称存在劳动关系，而另一方予以否认，此时主张劳动关系存在的一方就需向法院递交起诉书，以此来开启诉讼程序。
起诉书作为启动民事诉讼程序的关键文书，其内容务必明确，要包含原告与被告的基本信息，具体的诉讼请求，以及所依据的事实与理由等方面。
然而，在一些特殊情形下，情况则有所不同。例如，劳动仲裁机构已经对劳动关系作出了裁决，倘若其中一方对该裁决不服并向法院提起起诉，又或者法院在处理其他相关案件的过程中，依职权对劳动关系进行审查和认定，那么在这些情况下，可能就无需单独就劳动关系认定而提交起诉书。总之，到底是否需要提交起诉书，必须依据具体的案件实际情况以及相应的法律程序来进行准确的判断。
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在那一场场的诉讼进程当中，法院往往会直接去认定劳动关系。要是有一方坚称存在着劳动关系，可另一方却予以否认，那这时候，主张存在劳动关系的这一方就得赶紧向法院递交起诉书，只有这样才能把诉讼程序给启动起来哟。
这起诉书可重要，它可是开启民事诉讼程序的关键文书。在这份起诉书中，必须得清清楚楚地写明原告和被告的那些基本信息，得把具体的诉讼请求给明确下来，还得把所依据的那些事实以及理由都给写得明明白白的。
不过，在一些特别的情形下，就比如说劳动仲裁机构已经把劳动关系给裁决好了，可其中一方就是不服，然后向法院提起了诉讼，又或者是法院在处理其他相关案件的时候，主动地去对劳动关系进行审查和认定，这种情况下，或许就不需要单独再为了劳动关系的认定而去提交起诉书。总而言之，到底要不要提交起诉书，那可得根据具体的案件情况以及所遵循的法律程序来仔细地判断，可不能一概而论哟。