工伤鉴定程序其实就像是一场有序的“闯关游戏”。一开始，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被确诊为职业病，那所在的单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定来，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。等社会保险行政部门受理了申请之后，就会仔细审核提交的各种材料，还会根据需要去实地调查核实事故伤害的情况。一旦认定为工伤，等伤情慢慢稳定下来，要是存在残疾或者影响劳动能力的情况，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，劳动能力鉴定委员会会严格按照国家标准进行鉴定，然后得出一个准确的劳动能力鉴定结论。
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工伤鉴定程序就像是一场严谨的“司法接力赛”。单位犹如第一棒选手，需在规定的30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门提出申请，若怠于行动，职工及其亲属或工会组织就接过这一棒，在1年内可直接申请。社保行政部门受理申请后，就开始仔细审核提交的材料，仿佛是裁判在核验参赛选手的资格，还会像侦探一样对事故伤害展开调查核实。认定为工伤，就如同选手顺利晋级，接下来待伤情稳定，涉及残疾和劳动能力问题时，便要交给设区的市级劳动能力鉴定委员会这一“专业裁判组”，他们依据国家标准进行鉴定，最终作出权威的劳动能力鉴定结论，宛如一场关乎职工权益的重要赛事画上圆满句号。那么，在工伤认定申请过程中，若单位与职工对事故伤害的认定存在分歧，该如何解决？
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工伤鉴定程序大致包含以下这些步骤。一开始，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的相关规定被诊断出、鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定来提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
接着，社会保险行政部门一旦受理了工伤认定申请，就会对提交过来的材料进行仔细的审核，而且还会根据实际情况对事故伤害进行调查核实。等认定为工伤之后，等到伤情变得相对稳定了，要是存在残疾，对劳动能力产生影响了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出劳动能力鉴定申请。
最后，劳动能力鉴定委员会会按照国家标准来进行鉴定，然后得出劳动能力鉴定的结论。
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工伤鉴定的程序大致是这样的。一开始，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，就会开始审核提交上来的材料，而且还会根据需要去对事故伤害进行调查核实。等认定为工伤之后，等到伤情慢慢稳定下来，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会按照国家标准来进行鉴定，然后就会得出劳动能力鉴定的结论。